Гражданам

Новости

Вопрос-ответ

Бланки

О центре

Законодательство

Гос.услуги - проще, чем кажется
Это актуально



Новые формы по трудоустройству инвалидов


22.10.2017
Неделя без турникетов
С 16 по 22 октября 2017 года пройдет Всероссийской акции "Неделя без турникетов".











Перечень правовых актов и их отдельных частей (положений), содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю (надзору) при осуществлении надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре


Скачайте законодательные акты для ознакомления:

 Закон №181-фз О социальной защите инвалидов в Российской Фередации

Закон № 89-ОЗ О гарантиях трудовой занятости инвалидов.

Постановление №491-п

  Постановление №254-п; Об утверждении порядка установления минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в организациях на территории ХМАО-Югры

Административный регламент исполнения государственной функции надзора и контроля за регистрацией инвалидов в качестве безработных приказ от 15 января 2014г № 2-нп 

Приказом 4-нп от 26.03.2015г  внесены изменения в Административный регламент 15-нп "Об исполнении государственной функции осуществления надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре"

О внесении изменений в приложение к приказу Департамента труда изанятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 27 июля 2012года № 15-нп «Об утверждении Административного регламента исполнениягосударственной функции осуществления надзора и контроля за приёмом на работуинвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачиобязательных для исполнения предписаний и составления протоколов вХанты-Мансийском автономном округе - Югре»

Внимание организаций!

В соответствии Законом от 23.12.2004 года № 89-оз «О гарантиях трудовой занятости инвалидов в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре» работодатели вправе профинансировать создание или выделение рабочих мест в других организациях в соответствии с заключенными договорами, в том числе в общественных организациях, в случае невозможности создания или выделения рабочих мест в счет установленной квоты.

Информируем Вас о том, что в соответствии со статьей 5.42. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, ответственность работодателя за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Информируем Вас о том, что в соответствии со статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, ответственность за непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

10 марта 2017 года Распоряжением № 17-Р-60 Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа –Югры внесены изменения в форму предоставления информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Информация предоставляется в  центр занятости населения ежемесячно не позднее 05 числа месяца, следующего за отчетным.

       В соответствии с частью 1 статьи 5.27.1. Кодекса об административных правонарушения Российской Федерации, за нарушение работодателями федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

• на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования
юридического лица
, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей;
• на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Скачайте важные документы:

  1.  Форма о выполнении  квоты для приема на работу инвалидов 2017 (.xls).
  2. Распоряжение № 17-Р-60 от 10.03.2017г. О форме предоставления информации о выполнении  квоты для приема на работу инвалидов 
  3.  О разъяснении определения размера  квоты для трудоустройства инвалидов






Внимание работодателей, организациям которых установлена квота для приема на работу инвалидов!

Вниманию организаций города Нижневартовска и Нижневартовского района со среднесписочной численностью более 35 человек!

КУ «Нижневартовский центр занятости населения» информирует.

Федеральным законом от 28.12.2013 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» внесены изменения в статью 21 Федерального закона от 24.11.1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»:

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

Расчет числа рабочих мест в счет установленной квоты производится работодателями исходя из среднесписочной численности работников, которая указана в сведениях федерального государственного статистического наблюдения о численности, заработной плате и движении работников без внешних совместителей (форма № П-4) и документов, подтверждающих отнесение условий труда работников к вредным и (или) опасным по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

Примеры расчета средней списочной численности работников для исчисления квоты для приема на работу инвалидов:

Средняя списочная численность (форма П-4)

Численность работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда

Средняя списочная численности работников для исчисления квоты для приема на работу инвалидов

80

40

80-40=40

150

100

150-100=50

200

170

200-170=30*

*если при расчете средней списочной численности работников для исчисления квоты для приема на работу инвалидов получилось число менее 35, то работодатель не подлежит квотированию.

Документы, подтверждающие отнесение условий труда работников к вредным и (или) опасным, должны быть оформлены по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

При расчете количества рабочих мест в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов применяется принцип математического округления до целого числа. Наприме:

Средняя списочная численность, чел

Расчет квоты

Квота после округления

35

35*2%=0,7

1

40

40*2%=0,8

1

49

49*2%=0,98

1

52

52*2%=1,04

1

78

78*2%=1,5

2

Справки по исполнению законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов можно получить по телефонам: 8(3466) 43-68-82, 43-79-40 


Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru

Работодателям

Гражданам

Новости

Вопрос-ответ

Бланки

О центре

Законодательство

Гос.услуги - проще, чем кажется
© 1997–2010 Нижневартовкий центр
занятости населения
г. Нижневартовск, ул. Нефтяников, 70В.
схема проезда
Поддержка и развитие сайта - ЮграДирект